5月22日下午消息，酷6网(Nasdaq:KUTV)20日晚向被裁员工发出了单方面解除劳动的书面通知，劳动法专业律师认为，酷6闪电裁员未向劳动部门报备，未提前30天通知员工，涉嫌违法。

　　酷6网18日宣布裁员20%(150人)的员工，全部为销售部门员工。酷6的闪电裁员遭到了一些员工的反抗，他们拒绝签署协议离职手续。酷6网在20日晚间向被裁员工用EMS快递了单方面解除劳动合同的书面通知，员工目前已经陆续收到了这一通知。

　　北京市劳动保障法学会委员、中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师在仔细研究了酷6裁员案后向网易科技等媒体表示，酷6裁员在向劳动部门提前报备和未提前30天通知员工方面存在明显的违法行为。

　　酷6网人力资源总监俞鹏此前对提前通知进行了解释，他称酷6未提前通知但补贴1个月工资的举措已经合乎法律的规定。沈斌倜律师对此进行了驳斥，她说，酷6的裁员属于经济性裁员，这种情况不能适用于补贴1个月不通知的情况，这样的行为属于明星的违反行为。

　　俞鹏刚刚对于备案的问题又进行了进一步解释，他说，酷6网在19号(发出裁员通知的第二天)申请向北京市海淀区劳动局进行了报备和报告，他认为这已经符合相关规定了。沈斌倜律师说，企业超过20人的裁员不向劳动部门提前30天报备就属于违法行为。